劳动合同的有关问题

问：什么样的劳动合同无效？无效劳动合同由谁确认？

     答：下列劳动合同无效：㈠违反法律、行政法规的劳动合同；㈡采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同。

　　 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同一旦确认无效，对双方当事人均无约束力，从订立之日即可解除。

     问：什么是显失公平的劳动合同？

　　 答：所谓显失公平，是指劳动合同内容中，当事人双方的权利义务明显不对等。主要表现在对劳动者生产、工作任务的数量、质量的规定和所应得到的劳动报酬差距较大，或低于当地政府规定的最低工资标准，或者是男女职工同工不同酬，在劳动合同条款中可以明显地看出，要求劳动者尽的劳动义务多，而应享受的权利少，或者对劳动者应尽的劳动义务规定得具体详细，而对劳动者应享有的权利却规定得比较原则。显失公平的劳动合同一般是以劳动者而言。劳动合同显失公平可能有两方面的情况：一种是一方当事人采用欺骗的不正当手段，使另一方当事人不明真相，同意了对方签约时提出的条件而签订劳动合同；另一种是当事人双方缺少知识，政策水平低，本身都不认为是不公正而签订的劳动合同。但不管出于哪一种原因，显失公平的劳动合同都应视为无效劳动合同。

　　 问：什么是劳动合同的鉴证和公证？

　　 答：㈠劳动合同的鉴证，是指劳动保障行政机关，依照法律规定，对劳动合同的订立、变更程序以及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的证明和监督活动。鉴证是劳动保障行政机关对劳动合同进行管理的一种有效措施，属于行政管理范畴。

　　 劳动合同鉴证的内容包括：审查合同主体资格，审查用人单位和劳动者是否具有权利能力和行为能力；审查劳动合同双方当事人的意思表示是否真实，签订劳动合同的行为是否符合国家法律、法规和政策的有关规定；审查劳动合同的内容、双方的权利、义务规定是否明确、具体、公平，条款是否完备，文字表达是否清楚、准确等。劳动保障行政机关经过鉴证审查，认为符合条件的，予以鉴证，由鉴证人员在合同文本上签名，并加盖劳动保障行政机关劳动合同鉴证印章；对于不符合条件的劳动合同则不予鉴证，并向当事人说明理由。劳动保障行政机关如果发现自己对劳动合同的鉴证有错误时，可以撤销。

　　 ㈡劳动合同的公证，是指国家公证机关根据当事人的申请，依照有关法律、法规和政策的规定，对劳动合同的合法性、真实性、可行性进行审查并予以证明的非诉讼行为。

　　 公证与鉴证都是对劳动合同进行合法性、真实性、可行性的审查活动，有许多共同之处，但是也有明显的区别：

　　 1、性质不同。鉴证属于对劳动合同进行行政管理的一种手段，公证则属于对劳动合同进行的司法监督行为。

　　 2、鉴证是保证劳动合同有效执行的必要程序，因而法律、法规要求鉴证的劳动合同，只有经过鉴证才具有法律效力；而合同公证则不具有强制性，是否公证完全取决于双方当事人自愿。